自動車補修部品の卸販売事業 株式会社フタバ

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一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

▼計画期間

   平成29年4月1日~平成31年3月31日までの2年間


▼内容

  目標1:育児休業等を取得し、又は子育てを行う女性労働者が就業を継続し、活躍できるようにするための、取り組みの実施。
 <対策>
 ●若手の女性労働者を対象とした、出産及び子育てを経験して働き続けるキャリアイメージの形成を支援するための研修の実施。(平成29年8月実施予定。)
 ●役員及び管理職による女性労働者の活躍推進及び能力発揮に向けた職場風土の改革に関する勉強会等の実施。(平成29年4月実施予定。)

 目標2:働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備。
 <対策>
 ●本社・全営業所に留守番電話を設置し、17:30に起動させる。
 ●平成29年2月1日~平成30年1月31日の期間中に3日間の年次有給休暇を社員全員に取得させる(病気等の事由以外)。
 ●平成30年2月1日~平成31年1月31日の期間中に5日間の年次有給休暇を社員全員に取得させる(病気等の事由以外)。
上記の有給休暇取得状況を管理職の賞与査定の判断項目に加える。
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